Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Минфин назвал код КОСГУ для оплаты больничного по договору ГПХ

По мнению ведомства, расходы учреждения на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности физлицу, работающему по договору ГПХ, следует отражать по подстатье 262 КОСГУ.

Документ: Письмо Минфина России от 27.03.2025 N 02-01-06/30397

Цифровой рубль в бюджетном процессе: поправки внесены в Госдуму

Депутаты рассмотрят поправки к БК РФ об использовании цифрового рубля. Можно выделить такие новшества:

- вводят понятие "счет цифрового рубля Федерального казначейства" (пп. "б" п. 1 ст. 1 проекта);

- закрепляют особенности операций с цифровым рублем (п. 5 ст. 1 проекта);

- участникам системы казначейских платежей дают право рассчитываться цифровым рублем (пп. 4 ст. 1 проекта).

Планируется, что в 2025 году использовать цифровой рубль при исполнении федерального бюджета можно будет только по перечню расходов, который утвердят правительство и ЦБ РФ (ст. 2 проекта). С 2026 года цифровой рубль можно будет применять по любым расходам федерального бюджета, а с 2027 года - по расходам всех бюджетов (ст. 3 проекта).

Документ: Проект Федерального закона N 924067-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/924067-8)

Трудовую книжку выдали через несколько месяцев после увольнения: ВС РФ заступился за работодателя

Сотрудник хотел забрать документы до дня увольнения, когда приказ еще не издали и сведения в трудовую книжку не внесли. После он уехал в другой город. Уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или разрешить отправить ее почтой работнику выслали на адрес из договора. Он письмо не получил, пришел за книжкой через несколько месяцев. За это время специалисту отказали в трудоустройстве, так как документа у него не было. Он обратился в суд за выплатами из-за задержки выдачи книжки.

Три инстанции сочли, что компания должна заплатить компенсацию. Сотрудник указывал новое место жительства во время работы, уведомление направили на ненадлежащий адрес.

ВС РФ с решением не согласился. Сотрудник злоупотребил правом, он не был заинтересован в своевременном получении трудовой книжки. Уехал до дня увольнения, к работодателю долго не обращался, не направлял просьбу выслать документ почтой.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, добиться компенсации бывает непросто. Так 3-й КСОЮ решил, что специалист мог предъявить на новом месте сведения о трудовой деятельности вместо бумажной книжки.

Документы: Определение ВС РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4

Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении

Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику бюджетной организации при увольнении

Расходы на охрану труда: СФР сообщил, что документы на возмещение можно подать онлайн

Ведомство запустило на портале госуслуг электронный сервис для возмещения работодателями расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. Ранее страхователи подавали заявление на финансирование в фонд лично или отправляли почтой.

В электронном заявлении, которое работодатель подписывает УКЭП, он указывает данные о согласованном в СФР плане финансового обеспечения. К заявлению он прилагает информацию о фактических затратах. Документ фонд рассмотрит в течение 15 рабочих дней.

Кроме получения компенсации, через сервисы на госуслугах можно обратиться в СФР и по иным вопросам, например:

- запросить подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета;

- получить приказы фонда о финансировании мер по снижению травматизма;

- подтвердить вид экономической деятельности.

Ведомство напомнило, что ряд полезных сервисов есть и на портале СФР. С их помощью можно:

- подготовить и подать отчетность;

- направить сведения для электронных трудовых книжек;

- запросить выписку из электронной книжки для последующей выдачи работнику;

- проверить СНИЛС или оформить его новому сотруднику.

Документ: Информация СФР от 22.05.2025 (https://sfr.gov.ru/press_center/~2025/05/22/272299)

Утвержден новый порядок диспансеризации государственных и муниципальных служащих

1 сентября 2025 года вступит в силу новый порядок диспансеризации государственных и муниципальных служащих. Выделим ряд отличий от действующего.

Расширили объем диспансеризации. В него вошли, например, анализ кала на скрытую кровь (для лиц 45 лет и старше), определение относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска.

Изменили группы здоровья, которые определяют по итогам диспансеризации. Их будет 4 вместо 5.

Заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу или ее прохождению, действительно до следующей диспансеризации (при продолжении службы) либо в течение 1 года со дня выдачи (при увольнении). Перечень таких заболеваний не изменился.

Документ: Приказ Минздрава России от 14.04.2025 N 201н

Взносы на травматизм: правительство уточнило правила определения класса профриска

Поправки к правилам определения класса профриска заработают 1 сентября 2025 года (п. 3 постановления).

Основной вид деятельности станут определять (п. 1 изменений):

- по ЕГРЮЛ. Это касается любых организаций. Изменения в Законе о страховании от несчастных случаев уже предусматривают, что с 1 сентября 2025 года подтверждать основной вид деятельности не нужно;

- по заявлению о регистрации страхователя и ЕГРЮЛ, если речь идет о юрлице по месту нахождения подразделения. Минтруд установит порядок подтверждения основного вида деятельности подразделения. Порядок также коснется выделения подразделений в самостоятельные классификационные единицы.

Документ: Постановление Правительства РФ от 23.05.2025 N 717

Льготы для организаций и граждан: Минфин подготовил изменения к НК РФ

Правительство одобрило поправки Минфина ко второму чтению Проекта N 835237-8. Документом в том числе предлагают:

- освободить от НДФЛ и страховых взносов корпоративную матпомощь семьям с детьми до 1 млн руб. на каждого ребенка. Речь идет о поддержке, которую оказывают работодатели при рождении, усыновлении ребенка или при установлении опеки над ним. Сейчас лимит необлагаемых сумм - 50 тыс. руб. Работодатели смогут включать эти суммы во внереализационные расходы;

- снизить нагрузку по НДС и налогу на прибыль при безвозмездной передаче имущества (кроме денег), работ и услуг на нужды СВО. Так, например, получатель не станет учитывать их стоимость в доходах, а передающая сторона сможет уменьшить доходы на эти расходы (правило будет действовать и для УСН);

- продлить действие ставки НДС 0% в гостиничном бизнесе до 2030 года. Сейчас мера действует до 30 июня 2027 года;

- увеличить с 2 до 3 млрд руб. порог по размеру доходов предприятий общепита для освобождения от уплаты НДС.

Документ: Информация Минфина России от 23.05.2025 (https://minfin.gov.ru/ru/press-center/?id_4=39725)