Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Нельзя использовать топливную карту учреждения в личных целях, даже если ущерб возмещен, решил суд

Полицейский заправил свой автомобиль топливной картой учреждения. Позднее он на эту же сумму заправил служебную машину за свой счет. После проверки его уволили за проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.

Суд признал увольнение законным. Доводы о том, что учреждение не понесло фактического ущерба, не влияют на квалификацию действий полицейского. Как в служебное время, так и во внеслужебное время он не должен:

- совершать действия, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции;

- принимать решения из соображений личной заинтересованности;

- злоупотреблять служебными полномочиями.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 29.01.2025 N 88-2632/2025

Работник подписал соглашение сторон, чтобы не уволили по иному основанию, - суды его восстановили

Специалист неоднократно допускал нарушения. Ему объявили выговор. Затем сотрудник в срок не выполнил план мероприятий, а на его объяснительной начальник отметил, что в виде наказания работника следует уволить. С ним заключили соглашение о расторжении трудового договора. Позже специалист просил отменить документ, а также перенести день увольнения по семейным обстоятельствам. Однако дату из соглашения не изменили.

Три инстанции встали на сторону специалиста. Они сочли, что тот вынужденно подписал соглашение под угрозой увольнения по иным основаниям. Трудовой договор расторгли незаконно.

Отметим, встречаются случаи, когда суды при сходных обстоятельствах принимают сторону работодателя. Так, например, 3-й КСОЮ не восстановил сотрудника, который пошел на соглашение из-за страха быть уволенным за неудовлетворительный результат испытания.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2025 N 88-8435/2025

Как уволить работника по соглашению сторон

Как уволить работника бюджетной организации по соглашению сторон