Кассация отметила: в соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия
Работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним подписали соглашение и расторгли трудовой договор. Специалист в суде заявил, что на него оказывали давление.
Первая инстанция и апелляция сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, что отношения прекращают по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях (в отличие от увольнения по инициативе работодателя). В документе можно предусмотреть в том числе выплату компенсации. Подобных условий в соглашении не было. Перед тем как написать заявление, у сотрудника произошел конфликт с руководством.
При новом рассмотрении первой инстанции нужно учесть доводы о вынужденности увольнения.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 30.09.2025 по делу N 88- 23193/2025
Как выплатить выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон
Как выплатить выходное пособие при увольнении работника бюджетной организации по соглашению сторон
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Поправки о круглогодичном призыве на срочную службу в армию прошли третье чтение
Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, планируют проводить с 1 января по 31 декабря на основании указов президента. В течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. (п. 4 ст. 1 проекта).
Отправлять к месту службы в большинстве случаев хотят с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря (абз. 3 п. 7 ст. 1 проекта).
Сейчас призыв, как правило, проводят дважды в год.
Предложили также закрепить, что дата явки по повестке не должна превышать 30 дней с даты ее размещения в реестре повесток (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта). В настоящее время такого ограничения нет.
Часть новшеств могут заработать со дня официального опубликования закона. Сроки призыва планируют изменить с 1 января 2026 года (ст. 4 проекта).
Есть и другие изменения.
Документ: Проект Федерального закона N 973851-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/973851-8)
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте