Больше новостей для бухгалтера на сайте

Что ждет в 2026 году бухгалтера коммерческой организации

Изменения, которые несет следующий год, могут серьезно повлиять на работу бухгалтеров организаций и ИП. С 1 января 2026 года, к примеру:

- повышают порог матпомощи семьям с детьми, которую не облагают НДФЛ и взносами, и разрешают учитывать ее в расходах;

- подтверждать постановку на учет сможет выписка из ЕГРН;

- действуют новые форматы документов при налоговом мониторинге.

Подготовиться к этим и другим важным изменениям, а также отследить появление новых поможет наш обзор.

Электронный ЕФС-1 не приняли из-за ошибки фонда - страхователя оштрафовали за опоздание

Организация 19 апреля 2023 года подключилась к ЭДО, а 23 апреля направила через него ЕФС-1. Оператор ЭДО зафиксировал и подтвердил дату отправки. 24 апреля страхователь получил уведомление об отказе в приеме отчета из-за ошибки при проверке электронной подписи. 2 мая организация снова отправила ЕФС-1. Фонд оштрафовал ее за нарушение срока сдачи отчета.

Страхователь с этим не согласился. Он указал:

- датой подачи отчета считают дату его отправки по ТКС, подтвержденную оператором ЭДО;

- ЕФС-1 направили вовремя, оператор зафиксировал и подтвердил дату отправки;

- организация недавно зарегистрировалась в системе ЭДО и подавала отчет впервые;

- у фонда были технические проблемы, что подтвердили перепиской со службой его поддержки и заключением оператора ЭДО.

Суд поддержал фонд:

- направление отчета по ТКС само по себе не считают выполнением обязанности по его сдаче;

- доказательств, что страхователь сделал все, чтобы не допустить нарушение, нет;

- он обязан отслеживать все этапы электронного документооборота. Если они не пройдены, должен сам передать отчетность, в т.ч. на бумаге.

Довод о том, что организация сдавала отчет через систему ЭДО впервые, отклонили. Это не основание для отмены штрафа.

Документ: Постановление 15-го ААС от 26.09.2025 по делу N А32-45321/2024

В расчет больничного включили зарплату по совместительству - суд взыскал переплату

Организация подала в фонд данные для расчета больничных. В них включила сведения о средней зарплате, полученной у нее и у другого работодателя, у которого физлица трудились по совместительству и в период болезни были в отпуске за свой счет. На момент наступления страхового случая, а также в 2 календарных годах, предшествовавших этому, они трудились у тех же работодателей.

Организация полагала, что правило о назначении пособия по каждому работодателю не действует, так как физлица не отработали по совместительству 2 полных года.

Фонд при проверке оштрафовал страхователя и потребовал вернуть переплату пособий. Он пояснил, что нужно было учитывать только ту зарплату, которую физлица получили у самой организации.

Суд поддержал фонд:

- в Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет указания на обязанность отработать по совместительству 2 полных года для выплаты пособия;

- физлица в период нетрудоспособности были в отпуске за свой счет по месту работы, где они трудились по совместительству.

Документ: Постановление АС Поволжского округа от 01.10.2025 по делу N А06-6440/2024

Кассация отметила: в соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия

Работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним подписали соглашение и расторгли трудовой договор. Специалист в суде заявил, что на него оказывали давление.

Первая инстанция и апелляция сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, что отношения прекращают по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях (в отличие от увольнения по инициативе работодателя). В документе можно предусмотреть в том числе выплату компенсации. Подобных условий в соглашении не было. Перед тем как написать заявление, у сотрудника произошел конфликт с руководством.

При новом рассмотрении первой инстанции нужно учесть доводы о вынужденности увольнения.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 30.09.2025 по делу N 88-23193/2025

Как выплатить выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон

Как выплатить выходное пособие при увольнении работника бюджетной организации по соглашению сторон