Что ждет в 2026 году бухгалтера бюджетной организации
Следующий год принесет ряд изменений, которые могут серьезно повлиять на работу бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, а также органов власти. Уже известно, например, следующее:
- бухгалтерский и бюджетный учет надо вести по стандартам;
- увеличивают число обязательных форм электронной первички;
- отменяют детализацию КОСГУ по материальным запасам;
- повышают порог матпомощи семьям с детьми, который не облагают НДФЛ и взносами, и разрешают учитывать ее в расходах.
Подготовиться к этим и другим важным изменениям, а также отследить появление новых поможет наш обзор.
Электронный ЕФС-1 не приняли из-за ошибки фонда - страхователя оштрафовали за опоздание
Организация 19 апреля 2023 года подключилась к ЭДО, а 23 апреля направила через него ЕФС-1. Оператор ЭДО зафиксировал и подтвердил дату отправки. 24 апреля страхователь получил уведомление об отказе в приеме отчета из-за ошибки при проверке электронной подписи. 2 мая организация снова отправила ЕФС-1. Фонд оштрафовал ее за нарушение срока сдачи отчета.
Страхователь с этим не согласился. Он указал:
- датой подачи отчета считают дату его отправки по ТКС, подтвержденную оператором ЭДО;
- ЕФС-1 направили вовремя, оператор зафиксировал и подтвердил дату отправки;
- организация недавно зарегистрировалась в системе ЭДО и подавала отчет впервые;
- у фонда были технические проблемы, что подтвердили перепиской со службой его поддержки и заключением оператора ЭДО.
Суд поддержал фонд:
- направление отчета по ТКС само по себе не считают выполнением обязанности по его сдаче;
- доказательств, что страхователь сделал все, чтобы не допустить нарушение, нет;
- он обязан отслеживать все этапы электронного документооборота. Если они не пройдены, должен сам передать отчетность, в т.ч. на бумаге.
Довод о том, что организация сдавала отчет через систему ЭДО впервые, отклонили. Это не основание для отмены штрафа.
Документ: Постановление 15-го ААС от 26.09.2025 по делу N А32-45321/2024
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
В расчет больничного включили зарплату по совместительству - суд взыскал переплату
Организация подала в фонд данные для расчета больничных. В них включила сведения о средней зарплате, полученной у нее и у другого работодателя, у которого физлица трудились по совместительству и в период болезни были в отпуске за свой счет. На момент наступления страхового случая, а также в 2 календарных годах, предшествовавших этому, они трудились у тех же работодателей.
Организация полагала, что правило о назначении пособия по каждому работодателю не действует, так как физлица не отработали по совместительству 2 полных года.
Фонд при проверке оштрафовал страхователя и потребовал вернуть переплату пособий. Он пояснил, что нужно было учитывать только ту зарплату, которую физлица получили у самой организации.
Суд поддержал фонд:
- в Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет указания на обязанность отработать по совместительству 2 полных года для выплаты пособия;
- физлица в период нетрудоспособности были в отпуске за свой счет по месту работы, где они трудились по совместительству.
Документ: Постановление АС Поволжского округа от 01.10.2025 по делу N А06-6440/2024
Кассация отметила: в соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия
Работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним подписали соглашение и расторгли трудовой договор. Специалист в суде заявил, что на него оказывали давление.
Первая инстанция и апелляция сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, что отношения прекращают по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях (в отличие от увольнения по инициативе работодателя). В документе можно предусмотреть в том числе выплату компенсации. Подобных условий в соглашении не было. Перед тем как написать заявление, у сотрудника произошел конфликт с руководством.
При новом рассмотрении первой инстанции нужно учесть доводы о вынужденности увольнения.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 30.09.2025 по делу N 88-23193/2025
Как выплатить выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон
Как выплатить выходное пособие при увольнении работника бюджетной организации по соглашению сторон
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте