Больше новостей для бухгалтера на сайте

Резерв по сомнительным долгам: Минфин напомнил, когда в расчет не включают курсовые разницы

В расчет резерва по сомнительным долгам не входит дебиторская задолженность в части курсовых разниц, которые не учитывают при расчете налога на прибыль по методу начисления.

С 1 января 2025 года долг не признают сомнительным, если он возник по операциям, по которым дата дохода - день поступления денег или погашение долга иным способом. Положительные курсовые разницы в 2022 - 2027 годах по требованиям (обязательствам) в инвалюте (кроме авансов) отражают во внереализационных доходах на дату их прекращения. Это правило применяют все налогоплательщики, кроме банков.

Сходные разъяснения ведомство уже давало.

Документ: Письмо Минфина России от 26.12.2025 N 03-03-06/1/126882

КС РФ: как считать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты

Сотрудник уволился, отработав 1 месяц вахтовым методом без выходных по 10 часов в сутки. Срок вахты - 3 месяца. На момент увольнения он не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 ч).

Работник полагал, что ему должны были выплатить компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха. Суды его не поддержали. Он оспорил конституционность ст. 300 ТК РФ.

КС РФ указал: в норме нет правил учета времени работы и отдыха при увольнении до конца вахты. Это мешает расчету переработки за фактически отработанный период. Нет гарантии денежной компенсации времени отдыха, положенного из-за переработки и не использованного до увольнения.

До внесения изменений при увольнении работника до окончания вахты следует:

- учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период (с начала работы до момента прекращения трудового договора);

- при подсчете часов переработки исходить из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;

- если есть переработка, за полагающиеся из-за нее и не предоставленные дни отдыха выплачивать компенсацию, рассчитанную по правилам ТК РФ для оплаты дней междусменного отдыха;

- часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, оплачивать из расчета часовой ставки (части оклада за час работы).

Документ: Постановление КС РФ от 06.02.2026 N 5-П

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: для расчета оплаты используют сменный график, решил суд

Сотруднику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год, смена - 11 ч) оплатили 22 выходных, накопленных за 6 месяцев, для ухода за ребенком-инвалидом. Выходные предоставили по скользящему графику, а оплатили исходя из 8-часовой нормы рабочего времени.

СФР отказал в возмещении части расходов. Он считал: выходные предоставляют по графику 5-дневной рабочей недели (без субботы и воскресенья).

Суд поддержал организацию:

- родитель (опекун, попечитель) имеет право на 4 дополнительных выходных в месяц. Однократно в течение года ему могут предоставить до 24 дней подряд в пределах неиспользованных. Число оплаченных выходных не превысило эти значения;

- число часов работника за смену установили в пределах нормы рабочего времени, как если бы он трудился по графику 40-часовой недели. Общее число часов за год не больше нормы по производственному календарю (5-дневная 40-часовая рабочая неделя);

- дополнительные выходные при суммированном учете предоставляют из расчета 8 ч в день, умноженные на 4 (32 ч в месяц);

- иное толкование норм приведет к различному подходу в предоставлении льготы, хотя общая длина рабочего времени в неделю для всех категорий работников - не более 40 ч в неделю.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 21.01.2026 по делу N А56-24096/2025

Роструд: можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного

Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон. Такую точку зрения высказал Роструд о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.

Ведомство также напомнило, что на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с другим специалистом допустимо заключить договор без указания даты его окончания. Уволить временного сотрудника можно, когда основной вновь приступит к обязанностям.

Отметим, у Минтруда иное мнение. Он указывал, что в законе не закреплены возможность и порядок переоформления и продления срочного трудового договора. Исключение - случаи, которые прямо предусмотрены в ТК РФ (например, период беременности работницы).

Документы: Письмо Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1

Как оформить продление срочного трудового договора

Как оформить продление срочного трудового договора с работником бюджетной организации