Суды: прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоустройстве на ту же должность
Срок трудового договора с замдиректора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор.
Три инстанции встали на сторону организации. Она не обязана заключать трудовой договор с бывшим сотрудником. Его прежний опыт работы в компании не дает преимуществ перед другими кандидатами. Работодатель вправе сам принимать кадровые решения и не обязан заполнять вакансии сразу при их появлении. На дату рассмотрения дела должность пустовала.
Отметим, прежний негативный опыт трудовых отношений может служить поводом отказать в трудоустройстве. Суды признавали подобный отказ обоснованным. Так поступил в том числе 6-й КСОЮ.
Документы: Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-8818/2025
В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу
В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2026 год
Изменили и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Общие квоты снизили для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами - до 40%, для строительства - до 50%. Для предоставления продуктов и напитков установили квоту в размере 50%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак.
Часть ограничений не затронет отдельные регионы. Например, иностранцев можно будет привлечь для продажи алкоголя и табака в Москве, но их доля не должна быть больше 15% от общего числа работников.
Запрет на труд иностранцев в отдельных отраслях установили в Приморском крае, Орловской, Тверской, Ульяновской областях и других регионах.
Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб.
Документы: Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 N 1995
Какие есть особенности увольнения иностранца
Какие есть особенности увольнения иностранца из бюджетной организации
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте