Суд: сотруднику в отпуске по уходу за ребенком нельзя за счет ОМС платить премию ко дню медработника
Больница начислила и перечислила сотрудникам стимулирующие выплаты ко дню медработника. Среди премированных оказались те, кто был в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. На выплаты учреждение использовало средства ОМС.
Фонд счел траты нецелевыми, и суд поддержал его позицию. Работники, которые были в отпусках в этот период, фактически не работали и не оказывали медпомощь. Поэтому у больницы не было оснований выплачивать им премии.
Документ: Постановление 17-го ААС от 09.10.2025 по делу N А50-5839/2025
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул
Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025
Какие причины отсутствия на работе признают уважительными
Какие причины отсутствия на работе сотрудника бюджетной организации признают уважительными
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте