Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте

Сотрудник прошел медосмотр в сторонней организации - суды согласились с его отстранением

Специалиста направляли на периодический медосмотр дважды. Сначала он отказался от обследования, потому что не истек срок предыдущего заключения. Затем прошел медосмотр, но в сторонней организации. Сотрудник объяснил это тем, что в медцентре от работодателя много людей, и он боялся там заразиться. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей из-за непрохождения медосмотра.

Три инстанции поддержали работодателя. Поскольку именно он организует медосмотры, сотрудник обязан явиться по графику в тот медцентр, в который его направили. Работник этого не сделал без уважительных причин. Отстранение правомерно.

Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 1-й КСОЮ. Роструд разъяснял, что работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 03.07.2025 по делу N 88-9039/2025

Работодателям даны рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ и коронавируса

До эпидемического сезона 2025 - 2026 годов руководителям компаний, как и в прошлом году, советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Важно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи.

В период подъема заболеваемости рекомендуют:

- измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;

- отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;

- обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости - перчатками;

- проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.

Документ вступает в силу 5 августа.

Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.07.2025 N 14