Больше новостей для бухгалтера на сайте

НДФЛ с ряда выплат работникам Крайнего Севера: ФНС уточнила позицию из-за мнения Минфина

Налоговики направили выводы Минфина о том, как облагать выплаты, которые рассчитывают из средней зарплаты, работникам из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Минфин пояснил, что к доходам из среднего заработка не применяют спецнормы НК РФ, если:

- доходы не относятся к зарплате;

- к ним не применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отметим, исходя из среднего заработка рассчитывают, например, оплату ежегодного отпуска и компенсацию командировок.

Также ФНС сообщила, что теперь не нужно применять письмо, в котором служба разъясняла, как облагать эти выплаты.

Напомним, с 1 января 2025 года доходы работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей облагают по ставкам 13% и 15%. Правило применяют не ко всей зарплате, а только к части, которая относится к районным коэффициентам и процентным надбавкам.

Документ: Письмо ФНС России от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@

Проценты по договору займа от физлица облагают НДФЛ, а не НПД: Верховный суд включил позицию в обзор

Организация получила от своего гендиректора процентный займ. Она удерживала и уплачивала НДФЛ с полученных заимодавцем процентов до 1 января 2021 года. Затем он стал платить с процентов НПД. При проверке налоговики доначислили НДФЛ и оштрафовали организацию. Апелляция и кассация поддержали ее.

ВС РФ встал на сторону инспекции:

- объект НПД - доход от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав);

- проценты по договору займа относят к пассивному доходу. Их получение не связано с активными действиями физлица;

- при передаче денег по договору займа не происходит реализации товаров, работ, услуг или имущественных прав;

- проценты облагают НДФЛ. Организацию-заемщика признают налоговым агентом.

Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2025)

Крайний Север: нельзя лишить работника компенсации проезда к месту отдыха и обратно, напомнил ВС РФ

Работодатель не закрепил в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договорах размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Не перечислил выплаты специалисту по его просьбе, из-за чего тот обратился в суд.

ВС РФ указал: нельзя отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать ее.

Работодатель, который не относится к бюджетной сфере, определяет размер, условия и порядок такой выплаты на основе баланса интересов сторон. Учитывает ее целевое назначение и принимает во внимание реальные экономические возможности.

Если работодатель нигде не закрепил правила выплаты такой компенсации, это не будет поводом лишать сотрудника гарантии.

Дело направили на новое рассмотрение в том числе из-за нарушения баланса интересов сторон.

Отметим, на то, что нельзя лишать такой компенсации работника, уже указывал КС РФ.

Документы: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2025)

Как компенсировать стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера

Как учреждение компенсирует стоимость проезда в отпуск и обратно работникамКрайнего Севера