Болезнь госслужащего не всегда уважительная причина для пропуска срока подачи иска об увольнении
Госслужащего уволили из-за длительного отсутствия на работе по состоянию здоровья (более 4 месяцев). Чиновник посчитал, что увольнение незаконно, и обратился в суд, но опоздал с подачей обращения более чем на год. Он обосновал пропуск срока своей болезнью и болезнью несовершеннолетних детей. Кроме того, он ездил в другой регион, чтобы ухаживать за нетрудоспособными родителями-инвалидами.
Суды не нашли оснований для восстановления пропущенного срока обращения. Госслужащий болел периодически, лечили его амбулаторно, тяжелых заболеваний не было. Доказательств постоянного ухода за родителями он не предоставил. При таких обстоятельствах у чиновника не было объективных причин, которые помешали бы ему обратиться в суд вовремя.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.03.2025 по делу N 2-2588/2024
Повышенный тариф страховых взносов на травматизм из-за ошибки в заявлении суд не поддержал
Организация подала заявление о подтверждении основного вида деятельности в срок. В нем она указала неверный ОКВЭД, который соответствовал более высокому классу риска. Об ошибке узнали после камеральной проверки, когда фонд доначислил взносы и оштрафовал страхователя. После этого организация представила повторное заявление, указав верный ОКВЭД. Фонд не принял его из-за пропуска срока подачи.
Суд не поддержал применение более высокого тарифа:
- доказательств, что общество вело деятельность в соответствии с классом риска, установленным фондом, нет;
- фонду нужно учитывать документы, подтверждающие верный вид деятельности и поданные за пределами срока (но в пределах расчетного периода). Они подтверждают размер ставки из отчетности;
- СФР применил нормы права формально. Доначисление взносов - санкция за несдачу отчетности;
- непредставление верных сведений в срок не означает, что организация вела деятельность из уведомления;
- по итогам предыдущего года основной вид деятельности страхователя такой же, как указан в повторном заявлении.
Отметим, в прошлом году 2-й ААС поддержал страхователя в сходной ситуации. Суды встают на сторону организаций и в ситуации, когда те опаздывают с подтверждением вида деятельности.
Документ: Постановление 9-го ААС от 21.05.2025 по делу N А40-307100/2024
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
При повторном приеме на работу нужно вновь знакомить сотрудника с локальными актами, уточнил Роструд
При трудоустройстве всегда надо знакомить специалистов с ПВТР и другими локальными нормативными актами, колдоговором. Это нужно делать, даже если работник уволился из организации, а через месяц пришел вновь на то же место.
Ведомство дополнительно указало, что при возвращении на должность водителя сотрудник опять проходит стажировку.
Отметим, Роструд подобные разъяснения давал и в отношении предварительного медосмотра, а также обучения по охране труда.
Документы: Информация Роструда от 16.06.2025 (https://t.me/rostrud_official/3630)
Как ознакомить с локальными нормативными актами при приеме на работу
Как ознакомить работника бюджетной организации с локальными нормативными актами при приеме на работу
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте