При сокращении работодатель не обязан предлагать сотрудникам переобучение, отметила кассация
Бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение. Две инстанции решили, что увольнение незаконно. Сотрудникам не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе самолета.
Кассация встала на сторону работодателя. Она отметила, что он не обязан предлагать переобучение в случае сокращения. Такого требования нет в законе. В локальных актах и трудовом договоре оно установлено не было.
Суды также не учли доводы о том, что в стране не было организаций, которые подготавливают специалистов для работы на других самолетах компании.
Дело частично направили на новое рассмотрение.
Отметим, аналогичный вывод встречался в том числе у 7-го КСОЮ.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 15.04.2025 N 88-9701/2025
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте