Переход на налоговый мониторинг: ФНС посоветовала до 1 июля сдать дорожную карту и план-график
Налоговики рекомендовали компаниям, которые хотят с 2026 года перейти на налоговый мониторинг, до 1 июля 2025 года подать дорожную карту и план-график. Первую стоит сдать всем организациям при переходе на расширенное информационное взаимодействие с налоговыми. План-график нужен для группы компаний, которая направляет в мониторинг более двух дочерних организаций.
Карта согласовывается в течение 5 рабочих дней с момента поступления в инспекцию. После согласования дорожной карты и плана-графика организации могут переходить к этапу подачи документов. До 1 сентября в инспекцию направляются:
- заявление о проведении налогового мониторинга;
- регламент информационного взаимодействия;
- сведения о взаимозависимых лицах;
- учетная налоговая политика;
- документы о системе внутреннего контроля.
Документ: Информация ФНС России
Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда
Трудовые книжки заполняют согласно порядку. В нем нет обязанности вносить в документ информацию о премиях, предусмотренных системой оплаты труда. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли делать записи о выплатах за большой вклад в работу и по итогам 9 месяцев сотрудничества.
Отметим, в прежних правилах ведения трудовых книжек было закреплено, что регулярные премии, а также те, которые входят в систему оплаты труда, не надо отражать в книжках. В действующем порядке этого нет, однако Роструд отмечал, что подход следует применять и сейчас.
Документы: Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109
Как вести трудовую книжку в бумажном виде
Как бюджетной организации вести трудовую книжку в бумажном виде
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении
Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают уточнить, что с учетом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
Проект предусматривает и другие изменения.
Документы: Проект Федерального закона N 513234-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/513234-8)
Как поощрить сотрудников выплатой премии
Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии
Больше новостей для бухгалтера на сайте