Суды напомнили, что по просьбе работника нужно сообщить ему причины отказа в переводе
Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель не отвечал на его обращение, выбрал другого претендента. Тогда сотрудник попросил разъяснить, почему его кандидатуру не рассматривали. Работодатель сообщил, что если его решат повысить, то уведомят. Специалист обратился в суд.
Апелляция и кассация указали: работодатель законно не согласился назначить сотрудника на должность, поскольку другой кандидат подходил больше. Однако трудовые права специалиста нарушили тем, что не предоставили по его заявлению мотивированный отказ в переводе на должность. В пользу работника взыскали компенсацию морального вреда.
Отметим, на необходимость сообщать по просьбе специалиста причины отказа в переводе уже указывал ВС РФ.
Документы: Определение 7-го КСОЮ от 21.01.2025 по делу N 88-570/2025
В каких случаях нельзя отказывать в приеме на работу
В каких случаях бюджетная организация не может отказывать в приеме на работу
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте