Больше новостей для бухгалтера на сайте

Штраф СФР за подачу сведений о больничных листах за рамками 3-дневного срока кассация не одобрила

Фонд оштрафовал работодателя за нарушение 3-дневного срока для ответа на запросы о проверке сведений по больничным.

Страхователь полагал, что нарушения нет. Он получил сведения от застрахованных и в течение 3 дней с этого момента передал данные фонду. До этого СФР не мог внести сведения в форму запросов. Он не пропустил бы ответ без заполненных граф.

Суды трех инстанций поддержали работодателя:

- сотрудники трудились вдали от страхователя, который не мог сам ответить на запросы фонда;

- часть сведений от физлиц можно было получить только на бумаге, чтобы защитить их персональные данные;

- работодатель не мог заранее запросить сведения от застрахованных. Информацию о закрытии больничных он получает от фонда вместе с запросом недостающих данных;

- в действиях страхователя нет состава правонарушения. Он не мог ответить на запрос в 3-дневный срок с момента его получения.

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.04.2026 по делу N А53-21108/2025

Переход на УСН без согласия руководителя: суд согласился с восстановлением НДС, штрафом и пенями

Организация перешла на УСН, но не восстановила ранее принятый к вычету НДС. По результатам камеральной проверки налоговики доначислили ей налог и оштрафовали. Налогоплательщик уплатил основной долг, а пени и штраф обжаловал в суде. Три инстанции его не поддержали.

Суды отметили, что процедура перехода на УСН имеет заявительный характер. Это право налогоплательщика, а значит, он несет риски негативных последствий.

Среди прочего суды отклонили довод о том, что уведомление о переходе на спецрежим направили в налоговую без поручения и согласия руководителя. Организация указала: ЭЦП руководителя передали тому, кто вел бухучет. Как пояснили суды, использование подписи с нарушением конфиденциальности ключа не освобождает владельца от ответственности.

Документ: Постановление АС Московского округа от 23.03.2026 по делу N А41-108246/2024

Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых инвалидов

Документ поможет оказать поддержку сотрудникам - инвалидам вследствие военной травмы и инвалидам из числа участников СВО. Рекомендации по наставничеству могут способствовать среди прочего профессиональному развитию таких специалистов и их адаптации на рабочем месте.

Дали советы по подбору наставника. Его можно назначить из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных специалистов. По возможности рекомендуют подобрать группу работников, которые согласны стать наставниками.

Внимание уделили индивидуальному подходу, психологической поддержке и созданию комфортных условий труда. Работодателям советуют проводить обучение наставников, оказывать консультационую и методическую помощь сторонам. При подборе наставника следует учесть специфику компетенций для помощи работнику с ограниченными возможностями и мнение самого инвалида.

Перечислили также возможные функции наставника. Такой сотрудник будет, например, помогать ускорить адаптацию на рабочем месте, делиться накопленным опытом и давать профессиональные советы. Также он может выявлять ошибки и содействовать в их устранении, повышать вовлеченность наставляемого в коллектив.

Документы: Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898

Как установить наставничество в организации

Как установить наставничество в бюджетной организации