Госслужащая с детьми не давала письменного согласия на командировку - суд счел взыскание незаконным
Ведомство направило госслужащую в командировку на 47 дней. Женщина отказалась, поскольку после развода в одиночку воспитывала двоих несовершеннолетних детей, а их отец работал вахтовым методом. Подтвердить график вахты бывшего мужа не удалось - его работодатель такие сведения не дал. Чиновнице объявили замечание. Однако суд посчитал его незаконным.
8-й КСОЮ отметил: на госслужащую распространяются гарантии по ТК РФ. Так, если сотрудница без супруга воспитывает ребенка до 14 лет или если другой родитель - вахтовик, такого работника можно командировать только с письменного согласия. А чиновница его не давала.
Обращаем внимание, что наниматель сам отменил приказ о замечании, когда госслужащая обратилась в суд. Суд все равно взыскал компенсацию морального вреда.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 27.01.2026 N 88-334/2026
План ФХД: Минфин планирует уточнить требования и форму
Ведомство подготовило поправки к Приказу N 186н. Предполагается, что вместо учредителя требования к плану ФХД будет устанавливать финансовый орган. Он определит сроки и порядок составления, утверждения плана и правила внесения в него изменений. Хотят скорректировать и форму плана, например добавляют строки для отражения грантов.
Также Минфин разработал новые правила составления плана ФХД и его форму для федеральных учреждений. Отметим, отличий от действующих правил немного.
Сейчас документ с новшествами проходит общественное обсуждение.
Документ: Проект приказа Минфина России
Суд не возместил СФР излишние расходы на больничный, когда работодатель не сообщил об инвалидности
При проверке фонд установил, что для выплаты больничного работнику организация направила реестры сведений с кодом "31" (продолжает болеть) вместо кода "45" (имеет инвалидность). Это привело к излишним расходам. Страховщик потребовал их возместить.
Суд не поддержал фонд:
- о наличии у застрахованного инвалидности работодатель может узнать из больничного, справки об установлении инвалидности или индивидуальной программы реабилитации, если работник их ему представил;
- страхователь не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Не может он и требовать от работника документы, помимо тех, что есть в Законе о страховании на случай нетрудоспособности и ТК РФ;
- медучреждение не указало в больничном, что физлицу установили (изменили) группу инвалидности. Поэтому у страхователя не было оснований проставлять код "45";
- фонд вправе запрашивать у оператора ФГИС "Федеральный реестр инвалидов" сведения об инвалидности. В отличие от работодателя он мог проверить обоснованность начисления пособия.
Отметим, суды уже вставали на сторону страхователей в сходных спорах (АС Московского округа, 9-й и 15-й ААС).
В то же время суды принимали и другое решение - взыскивали расходы (АС Волго-Вятского и Восточно-Сибирского округов, 3-й ААС).
Документ: Постановление 8-го ААС от 04.03.2026 по делу N А75-14986/2025
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Кассация не одобрила возврат переплаты по больничному: СФР сам взял неверные данные
Фонд запросил у организации сведения, чтобы назначить пособие по беременности и родам. Она указала в отношении одного из годов расчетного периода предельную базу по взносам вместо "0". Фонд выплатил пособие. После этого организация обнаружила ошибку и подала сведения с признаком "перерасчет". СФР решил, что по вине страхователя понес лишние расходы и потребовал их вернуть. Часть суммы организация возместила. За взысканием остатка фонд обратился в суд.
АС Восточного-Сибирского округа согласился с судами, которые отказали в иске:
- фонд исчисляет пособия по данным персонифицированного учета;
- норма, по которой страхователи должны подавать сведения о суммах выплат и иных вознаграждениях, уже не действовала;
- страховщик, у которого были верные сведения персонифицированного учета, не выяснил причину их расхождения с данными страхователя.
Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 16.03.2026 по делу N А78-11882/2024
Минтруд: период приостановления договора не входит в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере
Допотпуск за труд в особых климатических условиях дают пропорционально времени, которое отработано в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При приостановлении трудового договора специалист не исполняет обязанности, но за ним сохраняют должность. Этот период включают только в стаж для основного отпуска, пояснило ведомство.
Отметим, у Минтруда уже встречалась подобная позиция. Сходное мнение высказывал также Роструд.
Документ: Письмо Минтруда России от 27.03.2026 N 14-6/ООГ-1236
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте